什么问题呢？就是正在签约完成后，若是公司HR没有给你发一份合同留存，一般大师也都懒得去向HR要，久而久之就忘了这回事。可别小看这个，实到了需要用到的时候，可说不准会给你带来多烦。这不，小王就碰到了这么一个糟心的事，正在去职的时候，几个月的补偿金无法成功拿到，丧失好几万。怎样回事呢？接下来就给大师讲讲。小王入职了某科技公司，正在那工做了3年多。该科技公司持续进行人员优化，最初也落到了小王身上。公司以绩效不及格为由，解除了小王的劳动合同，并赐与任何去职弥补。小王接到通知后感觉满心冤枉，认定公司属于违除，于是筹算根据电子劳动合同中的相关条目，为本人讨回，索要应得的补偿金。可当他怀揣但愿，将电子劳动合同做为 “芒刃” 递交给法院时，却不曾料到呈现了不测。本来，该科技公司当初正在取小王签定电子劳动合同的时候，选择的电子签约办事商不那么正轨，正在合同存储这个环节环节“掉了链子”，小王当初所签定的电子劳动合同就像生了 “怪病” 一般，部门内容莫名丢失，数据也变得残破不全、错误百出。落井下石的是，签约平台仿佛一座 “消息孤岛”，压根没有取权势巨子第三方存证机形成立无效的对接桥梁，以致于正在合同签订的环节时辰，无法及时将那些至关主要的，如操做日记、精准的时间戳等妥帖固化保留。虽说公司正在事发后试图从自家系统中恢复数据，何如手艺毛病频发，出来的要么缺胳膊少腿，要么可托度大打扣头，实正在难以服众。法院审理此案时，面临两边提交的电子合同都存正在诸多瑕疵的尴尬场合排场，要想获得脚额的去职补偿，小王只能花费大量心血去查询拜访其他外围干证。如斯一来，案件审理的周期好像失控的风筝被无限拉长，之也将变得高卑坎坷。最终，正在取公司协商处理时，小王分析考虑了各方面的成本，无法接管了公司给到的弥补方案，补偿1。5个月的工资合计18000元。而按照本来违除劳动合同，小王最高能够拿到2N即6个月的工资弥补合计7。2万元，当初本人没有把电子劳动合同保留下来，间接让他丧失好几万。所以说，大师正在进行电子劳动合同签约的时候，不克不及感觉没有看到现实的合同就不注沉，现实电子劳动合同签约取纸质合同签约具备划一的法令效力，这也是为什么现正在企业正在聘请的时候，越来越多利用电子合同签约的缘由。正在这种趋向下，能够想象将来我们必定会大量接触电子劳动合同签约，那么必需加深对电子劳动合同的领会。正在签约时，以下这些方面需要注沉：1、明白合同内容：正在签定电子劳动合同之前，企业需取员工协商并明白合同的次要条目，包罗试用期、工做内容、工做时间、福利待遇等。员工正在收到合同后，应细心阅读，确认合同内容无误，若有疑问应及时取企业沟通。2、选择合规的电子签名东西：企业应选择合适国度法令律例的电子签名东西，确保签名的平安性取法令效力。4、保留合同副本：企业取员工两边应保留电子劳动合同的副本，以备日后查阅。用人单元要确保劳动者能够利用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，而且不得向劳动者收取费用。5、通知取供给纸质文本：电子劳动合同订立后，用人单元要以手机短信、微信、电子邮件或者APP消息提醒等体例通知劳动者电子劳动合同已订立完成。若是劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单元要至多免费供给一份，并通过盖印等体例证明取数据电文原件分歧。6、合同办理系统：企业应成立电子合同办理系统，按期对合同进行审核取，确保合同的无效性取合规性。7、保留签订记实：合同签订后，应保留相关的电子邮件、记实和文件，如微信号利用证明、人脸识别截图等，以便日后查证，也可正在呈现争议时做为。正在上述案件傍边，小王就是吃了没有保留当初签定的电子劳动合同的亏，导致正在诉讼时无法供给无效举证，本人的正益没有获得全额保障。电子合同签约是将来的大趋向，我们该当及早做好预备，加深对电子合同签约的领会，不但是电子劳动合同，还有电子贷款合同、电子租赁合划一各类形式的电子合同签约形式，只需做到有所预备，才能避免陷入这些麻烦，让本人的合同签订愈加平安无虞。